Kebahagiaan karyawan merupakan aspek penting yang harus dijaga perusahaan. Akan ada banyak manfaat yang bisa didapatkan perusahaan ketika karyawan bahagia di tempat kerjanya.

Karyawan yang bahagia biasanya akan menunjukkan kinerjanya yang baik dan memengaruhi kreativitas dan produktivitas mereka di tempat kerja.

Membangun lingkungan kerja yang positif dan menyenangkan bukan hanya tentang produktivitas, tetapi juga tentang kesejahteraan karyawan. 

Salah satunya adalah menciptakan suasana di kantor yang membuat karyawan merasa bahagia dan nyaman, lho!

Sayangnya, masih banyak perusahaan yang berasumsi bahwa kenaikan gaji adalah cara perusahaan meningkatkan kebahagiaan karyawan. Padahal, rasa bahagia karyawan tidak melulu soal gaji.

Berikut beberapa tips yang bisa dilakukan perusahaan untuk membuat karyawan bahagia.

 

Baca Juga: Terapkan Gaya Kepemimpinan Ini Jika Ingin Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Anda

 

1. Memiliki visi dan misi yang jelas

Ketika karyawan memahami arah dan tujuan perusahaan, mereka merasa lebih terlibat dan berkontribusi secara maksimal. Inilah mengapa visi dan misi yang jelas menjadi hal yang penting.

Sebuah perusahaan yang sukses dimulai dengan memiliki visi dan misi yang jelas. Jika sudah terdefinisi dengan baik maka akan dapat membentuk budaya kerja yang positif.

 

2. Berikan kompensasi yang adil ke karyawan

Perusahaan membayar karyawan untuk jasa dan waktu, sehingga memberikan kompensasi yang adil adalah kewajiban yang harus diupayakan perusahaan. Pemberian kompensasi juga harus disesuaikan dengan bidang dan industri perusahaan. Namun, tidak ada salahnya untuk memberikan kompensasi seperti berikut:

• Memberikan uang lembur
• Berikan bonus bagi karyawan yang mencapai target
• Berikan penghargaan ketika ada tim yang berhasil  menyelesaikan proyek dengan baik
• Jika karyawan pria dan wanita melakukan pekerjaan yang sama, bayar mereka secara adil.

Hal-hal seperti di atas akan membuat karyawan merasa bahwa jasa dan waktu mereka tidak terbuang sia-sia. Selain meningkatkan kebahagiaan karyawan, keadilan kompensasi juga meningkatkan moral dan engagement karyawan terhadap perusahaan.

 

3. Bangun hubungan baik dengan rekan kerja

Berteman baik dengan rekan kerja bisa menjadi pendorong untuk meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan atau employee engagement.  Ketika karyawan memiliki teman di tempat kerja, pekerjaan mereka jadi lebih dapat dinikmati, menyenangkan, bermanfaat, dan memuaskan.

Selain itu menurut Gallup hubungan baik antar karyawan dapat meningkatkan kepuasan karyawan sebesar 50%. Selain itu, karyawan yang memiliki hubungan baik di tempat kerja memiliki motivasi 7 kali lipat untuk terlibat sepenuhnya dalam pekerjaan mereka.

 

Baca Juga: Mau Buat Karyawan Kamu Bahagia Bekerja Di Perusahaan? Lakukan Tips Berikut

 

4. Berikan lingkungan kerja yang nyaman

Tidak hanya lingkungan kantor yang bersih dengan kursi empuk untuk duduk berjam-jam di depan laptop, atau dengan hiasan tanaman di area kantor agar terlihat asri. Itu saja tidak cukup. Perusahaan bisa memberikan fasilitas yang memadai untuk tiap bidang demi lingkungan kerja yang nyaman. Misalnya, untuk software developer, perusahaan bisa memberikan fasilitas tunjangan berupa laptop dengan spesifikasi yang cukup.

Jika tim diberikan fasilitas yang outdated, tidak hanya produktivitas saja yang berpengaruh, namun kenyamanan mereka pun akan terganggu. Ini juga akan terjadi jika dinamika industri terus berubah, namun perusahaan memilih untuk tetap menggunakan sistem kuno.

 

5. Pilih pemimpin yang baik

Menurut GoodHire, 82% karyawan mengungkapkan bahwa mereka meninggalkan perusahaan karena manajer yang buruk. Menurut survei tersebut, manajer yang buruk adalah manajer yang memiliki beberapa karakter seperti di bawah ini.

• Tidak memberikan feedback
• Tidak mengetahui kelebihan karyawan
• Tidak percaya kepada karyawan (micromanage)
• Menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat
• Tidak memiliki jiwa kepemimpinan (tidak bisa mengatur timnya)

Jadi, pastikan perusahaan memilih manajerial tim yang baik dan bertanggung jawab atas kebahagiaan karyawannya. 

 

6. Membuat acara internal perusahaan yang menghibur

Kegiatan bekerja memang menjadi hal yang utama bagi seorang karyawan. Namun, tidak dapat dipungkiri aktivitas yang menghibur dapat meningkatkan semangat mereka.

Adakan acara internal perusahaan seperti turnamen olahraga, dinner party, bahkan sampai kegiatan yang berhubungan dengan seni seperti bermusik dan membuat kerajinan tangan.

 

7. Promosikan kesempatan belajar dan ruang berkembang

Tidak ada yang suka terjebak dalam pekerjaan tanpa peluang untuk maju dan berkembang. Hampir semua karyawan pasti ingin tumbuh demi masa depannya. Oleh karena itu, untuk membuat karyawan bahagia, perusahaan bisa memberikan pelatihan untuk karyawan sesuai job desk nya. Kesempatan untuk belajar dan berkembang yang diberikan perusahaan ini dinilai dapat membantu karyawan menjadi lebih memahami apa yang menjadi tanggung jawabnya.

Selain itu, pelatihan memberikan keterampilan di luar jobdesk yang dapat membantu karyawan berkembang. Misalnya, memberikan pelatihan mengatur keuangan. Karena kita semua tahu, finansial adalah penyumbang stres terbesar di dunia yang juga memengaruhi produktivitas karyawan.

Pelatihan manajemen atau pengembangan keterampilan juga bisa dijadikan opsi. Dengan begitu, karyawan akan melihat dan merasakan bahwa perusahaan tempat mereka bekerja mementingkan masa depan mereka. Perasaan inilah yang akan membuat mereka lebih termotivasi dalam bekerja.

 

8. Tingkatkan employee recognition

Mengakui dan menghargai hasil kerja karyawan, baik besar ataupun kecil akan membangun budaya perusahaan yang positif. Budaya ini yang akan membuat karyawan terkoneksi baik secara emosional dan profesional, dan memengaruhi produktivitas karyawan dalam bekerja. Perusahaan harus dapat mulai membiasakan pengakuan karyawan, terutama untuk manajer dan pemimpin tim.

 

9. Membuat kantor yang work life balance

Menciptakan kantor yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi adalah langkah penting. Berikan workload yang sesuai dengan kapasitas karyawan.

Hal ini bisa dimulai dengan melakukan pemberian jam kerja yang wajar, dan juga memberikan ruang bagi karyawan untuk menjaga kesehatan mental dan fisik mereka.

Kantor yang work life balance juga bisa membantu karyawan yang memiliki tanggungan banyak untuk membuat passive income.

Karyawan yang merasakan work life balance juga bakal lebih produktif dan memiliki risiko burn out lebih rendah.

 

10. Menerapkan sistem kerja yang fleksibel

Fleksibilitas dalam jam kerja atau pilihan untuk WFO, WFH, atau mobile adalah faktor penting dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. 

Beberapa karyawan mungkin memiliki tanggungan yang lain. Dengan sistem yang fleksibel, karyawan bisa menyesuaikan lingkungan kerja mereka dengan kebutuhan individual mereka.

 

Baca Juga: Apa Itu Sense Of Belonging Dan Bagaimana Cara Membentuk Sense Of Belonging Pada Karyawan? Ini Tipsnya!

 

Jadi itulah beberapa tips jitu untuk membuat karyawan Anda bahagia bekerja di perusahaan, semoga dengan tips ini, akan semakin banyak lingkungan kerja yang positif, nyaman dan menyenangkan, ya! Sebab, kantor yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan tidak hanya akan meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan tim yang kuat dan setia.

Jika Anda suka dan tertarik membaca artikel serperti ini, silahkan kunjungi website MSSHRPay untuk menemukan lebih banyak artikel yang dapat kamu akses secara gratis lho!

 

Sumber: blog.kini.id & smartven.biz

  Kembali