Summary: Penting bagi karyawan untuk memiliki sense of belonging terhadap perusahaan agar merasa telah menjadi bagian dari perusahaan. Inilah tips yang bisa Anda sebagai HR ketahui untuk membentuknya!
Expectation: Setelah membaca artikel ini, Anda sebagai HR akan lebih memahami apa itu sense of belonging pada karyawan dan bagaimana cara membentuknya agar manfaatnya bisa dirasakan oleh perusahaan.
Baca Juga: Rahasia Sukses Dalam Berkarir, Yuk Dimulai Dari Sekarang!
Sense of belonging atau rasa memiliki merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan sebuah budaya kerja di perusahaan menjadi lebih positif dan juga produktif. Saat karyawan memiliki sense of belonging atau rasa memiliki yang kuat dengan perusahaan dan timnya, tentu mereka akan lebih termotivasi dan akan berkontribusi secara lebih aktif.
Karena itu penting bagi Anda sebagai seorang HR untuk bisa menumbuhkan rasa sense of belonging tersebut terhadap karyawan-karyawan perusahaan Anda agar kinerja bisa lebih maksimal dan akan mempengaruhi reputasi dan produktivitas perusahaan.
Apa Maksud Dari Sense of Belonging?
Sense of belonging adalah sebuah perasaan yang dimiliki oleh seseorang saat mereka merasa mereka diterima dan telah menjadi suatu bagian dari suatu, kelompok, organisasi, atau sebuah lingkungan tertentu. Secara keseluruhan, saat seseorang memiliki rasa sense of belonging adalah saat mereka merasa telah memiliki tempat yang nyaman, dihargai, dan juga diterima di lingkungan sosial atau sebuah organisasi tertentu. Hal ini menciptakan ikatan emosional yang kuat dan memberikan manfaat psikologis dan juga sosial bagi seseorang.
“Lalu apa yang dimaksud sense of belonging yang dimiliki oleh karyawan?”
Sense of belonging pada karyawan pun mengacu kepada perasaan bahwa mereka telah memiliki hubungan yang erat dan kuat dengan perusahaan, tim kerja, dan lingkungan kerja mereka. Hal ini tentu akan membuat mereka ingin menjadi lebih baik dan memberikan kinerja yang terbaik untuk membantu dan meningkatkan reputasi perusahaan.
Sense of belonging pada karyawan biasanya ada karena adanya rasa memiliki kesamaan nilai, tujuan, dan juga budaya dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka juga merasa bahwa mereka telah diperlakukan dengan adil, didukung oleh rekan kerja dan manajemen, dan memiliki keterikatan emosional dengan perusahaan.
Baca Juga: Jika Perusahaan Kamu Memiliki Tanda-Tanda Ini, Bertahanlah!
Tips Membentuk Sense of Belonging Pada Karyawan
Sebagai HR, tentunya Anda juga ingin memiliki karyawan yang memiliki sense of belonging yang tinggi terhadap perusahaan. Beberapa tips untuk membentuk sense of belonging pada karyawan ialah:
1. Fasilitas Komunikasi yang Terbuka.
Fasilitas komunikasi yang terbuka dan transparan merupakan fondasi yang penting dalam membentuk sense of belonging pada karyawan di perusahaan Anda. Pastikan karyawan Anda memiliki akses-akses pada informasi terkini mengenai perusahaan, visi dan juga tujuan organisasi.
Anda bisa memberikan ruang bagi mereka untuk menyampaikan masukan, ide, dan pendapat dengan memberikan forum diskusi atau pertemuan rutin. Dengan begitu, mereka akan merasa didengar, dihargai, dan berperan aktif dalam perkembangan dan pembangunan perusahaan.
2. Bangun Hubungan Tim yang Kuat.
Adanya hubungan yang kuat antar karyawan dalam satu tim adalah kunci yang penting dalam membentuk sense of belonging terhadap perusahaan. Doronglah kolaborasi, kerjasama, dan rasa saling mendukung dan membantu antar anggota dalam satu tim.
Anda bisa menyertakan kegiatan sosial seperti acara perusahaan atau kegiatan tim di luar kantor untuk mendekatkan satu tim dan mempererat ikatan antar karyawan. Dengan membangun hubungan yang baik, karyawan akan merasa bahwa mereka adalah bagian integral dalam tim yang ada pada perusahaan.
3. Beri Kesempatan Untuk Mengembangkan Diri.
Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri mereka juga merupakan salah satu cara yang cukup efektif untuk menumbuhkan sense of belonging pada karyawan. Berilah program pelatihan dan juga pendidikan yang relevan untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan dan keterampilan karir mereka.
Selain itu, berikan juga umpan balik yang konstruktif namun tidak menghina secara rutin dan dukungan dalam mencapai tujuan pribadi mereka. Hal ini akan membuat karyawan merasa dihargai dan akan menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan perkembangan mereka.
Baca Juga: Kamu HRD? Wajib Baca Ini! Tips Mengelola Karyawan Di Perusahaan Anda
4. Adakan Acara Perusahaan.
Mengadakan acara dan tradisi perusahaan dan mengikutsertakan karyawan akan memperkuat ikatan antara karyawan dan perusahaan. Mereka pun akan merasa telah menjadi bagian dari perusahaan karena telah diikutsertakan dalam acara dan tradisi yang dimiliki dan dilakukan oleh perusahaan. Acara-acara tersebut bisa berupa perayaan ulang tahun perusahaan, kegiatan amal, atau outing bersama.
5. Berilah Dukungan dan Perhatian Personal.
Dengan memberikan dukungan dan perhatian personal kepada karyawan, itu akan membuktikan bahwa perusahaan memang peduli dengan karyawannya dan tentu akan meningkatkan sense of belonging pada karyawan karena merasa dihargai.
Sediakanlah ruang untuk mendengarkan permasalahan dan kebutuhan mereka, dan jangan lupa untuk memberikan apresiasi atas kontribusi dan pencapaian yang telah mereka berikan untuk perusahaan. Dengan begitu, mereka akan merasa bahwa perusahaan adalah tempat di mana mereka benar-benar diterima dan telah menjadi bagian dari tim.
Sumber: dreamtalent.id
Kembali
Ahlun Nazar
Web Programmer"Keyakinan adalah kunci yang menjadi faktor utama dalam sebuah keberhasilan".
